Servicios
Búsqueda ejecutiva y evaluación de talento para posiciones críticas.
Servicio principal
¿Cómo se contrata a un ejecutivo que no está buscando trabajo?
La mayoría de los ejecutivos que su organización querría contratar no está postulando a ninguna vacante. Ocupan posiciones de responsabilidad en compañías comparables y evalúan un cambio solo cuando la oportunidad llega con seriedad suficiente.
Llegar a ellos exige búsqueda directa: identificar quién ejerce hoy esa función en compañías comparables, aproximarse de forma confidencial y sostener una conversación profesional sobre el cargo.
No presentamos currículums. Presentamos profesionales identificados, investigados, entrevistados y evaluados contra los requerimientos específicos de la posición, con un informe que sustenta cada recomendación.
El proceso se documenta: usted recibe el mapa del mercado, los informes de evaluación y las referencias verificadas de cada finalista.
Qué incluye
- Definición del perfil con el cliente
- Mapeo del mercado regional
- Contacto directo y confidencial
- Entrevistas por competencias
- Verificación de referencias
- Acompañamiento en oferta e integración
3 semanas
o menos
hasta la presentación inicial de candidatos
Servicios complementarios
Instrumentos de apoyo a la decisión
Se contratan como parte de una búsqueda o de forma independiente, cuando su organización ya identificó a los candidatos y necesita validar la decisión.
Executive Assessment
¿El candidato interno está listo para el cargo?
Evaluación estructurada por competencias frente a las exigencias reales de la posición, con informe escrito y recomendación.
Psychometric Assessment
¿Qué revelan los instrumentos psicométricos?
Baterías aplicadas e interpretadas en función del perfil del cargo: estilo de trabajo, toma de decisiones y comportamiento bajo presión.
Video Interviewing
¿Cómo evalúa un comité distribuido en varios países?
Entrevistas grabadas con preguntas estandarizadas. Cada miembro del comité evalúa en su horario y compara a todos los candidatos sobre la misma base.
Background Checks & References
¿Qué confirman quienes ya trabajaron con el candidato?
Verificación de antecedentes académicos y laborales, y referencias tomadas a exsupervisores y pares. El alcance se define según la posición, el país y sus requerimientos.
Outplacement / Career Transition
¿Cómo se gestiona una desvinculación ejecutiva?
Acompañamiento al ejecutivo en transición: posicionamiento profesional, preparación para entrevistas y estrategia de abordaje del mercado laboral.
¿Necesita definir el alcance de una búsqueda?
Cuéntenos el cargo y el mercado. En la primera conversación le proponemos alcance y tiempos.
Conversemos sobre su próxima contratación clave